O Comitê de Gestão de Pessoas, Inclusão e Ações Afirmativas – CGPIA é um dos comitês integrados ao Comitê de Governança Institucional – CGI, estabelecido no Sistema Governança Institucional da UFMS, por meio da Resolução nº 400-COUN/UFMS, de 21 de março de 2025.
As competências específicas do CGPIA são:
- orientar e realizar o processo de análise de questões relacionadas ao desenvolvimento pessoal;
- auxiliar no planejamento e na tomada de decisões que envolvam a gestão de pessoas, a inclusão e as ações afirmativas na UFMS;
- auxiliar na criação e manutenção do Banco de Talentos e Competências da UFMS;
- contribuir na formulação de políticas para assegurar o acesso, a permanência, o sucesso no ensino superior e a empregabilidade;
- propor e monitorar as estratégias adotadas pela Instituição para permanência dos estudantes e servidores de forma equânime;
- acompanhar a eficiência das ações para cumprir a legislação vigente e para promoção da permanência quanto ao ingresso por cotas na UFMS;
- elaborar propostas que visem à garantia da inclusão, acessibilidade e direitos humanos para toda comunidade interna no âmbito da UFMS;
- fomentar ações para propiciar condições de acessibilidades para comunidade que apresente deficiência;
- elaborar propostas para a melhoria da comunicação interna; e
- opinar em assuntos de atuação do Comitê.
O CGPIA é composto pelos seguintes membros: Pró-Reitor de Gestão de Pessoas; Pró-Reitor de Assuntos Estudantis; Pró-Reitor de Cidadania e Sustentabilidade; Diretor da Agência de Comunicação Social e Científica; Diretores das Diretorias da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas; Diretores das Diretorias da Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis; Diretores das Diretorias da Pró-Reitoria de Cidadania e Sustentabilidade; Secretário da Secretaria do Programa de Assistência à Saúde, da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas; um representante da Comissão Permanente de Pessoal Docente — CPPD; e um representante da Comissão Interna de Supervisão — CIS do Plano de Carreira dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação – PCCTAE.
- Calendário de Reuniões Ordinárias do Comitê em 2025:
- 1ª Reunião – 7 de maio (quarta-feira);
- 2ª Reunião – 9 de junho (segunda-feira);
- 3ª Reunião – 15 de setembro (segunda-feira); e
- 4ª Reunião – 1º de dezembro (segunda-feira).
PLANO DE GESTÃO DO CGPIA
O CGPIA elaborou um Plano de Gestão para o ano de 2025 baseado em orientar o desenvolvimento de pessoal; desenvolver e sugerir políticas que promovam diversidade, inclusão e bem-estar; incentivar a adoção de tecnologias e inovações que otimizem processos e rotinas no setor de gestão de pessoas; e incentivar e coordenar as ações voltadas à inclusão e ações afirmativas.
| Para consultar o Plano de Gestão do CGPIA na íntegra, acesse: | Download |
POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS
A Política de Gestão de Pessoas da UFMS é o conjunto de estratégias ou políticas específicas adotadas para gestão da equipe de servidores, com objetivo de atingir a excelência, maximizar a satisfação no ambiente de trabalho e alcançar a missão institucional. É operacionalizada por meio das políticas de recrutamento e seleção, cadastro e pagamento, desenvolvimento profissional, gestão do desempenho, qualidade de vida e bem-estar no trabalho.
A Política de Gestão de Pessoas da UFMS busca a valorização pessoal e profissional e está alicerçada nos seguintes valores: ética, transparência e responsabilidade; qualidade e inovação dos serviços públicos educacionais e de geração de valor para sociedade; respeito aos princípios de integralidade, universalidade, equidade e resolutividade; valorização, capacitação e qualificação profissional; e humanização e compromisso social.
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PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
O PDP deverá ser elaborado anualmente com o registro das necessidades de desenvolvimento dos servidores e das ações para execução, com previsão de gestão de riscos das ações de desenvolvimento e elaboração de relatório anual de execução do PDP.
O Plano de Desenvolvimento de Pessoas tem por finalidade elencar as ações de desenvolvimento necessárias à consecução dos objetivos institucionais tais como identificar as necessidades de capacitação e qualificação do servidor para o exercício de ações de gestão pública e de outras atividades de forma articulada com a função social da UFMS; proporcionar a aquisição de conhecimentos e habilidades para o seu desempenho e possibilitar a melhoria intelectual, educacional e da qualidade dos serviços; alinhar as necessidades de desenvolvimento pessoal com a estratégia institucional; estabelecer objetivos e metas institucionais como referência para o planejamento das ações de desenvolvimento; atender às necessidades administrativas operacionais, táticas e estratégicas, vigentes e futuras; nortear o planejamento das ações de desenvolvimento de acordo com os princípios da economicidade e da eficiência; preparar os servidores para as mudanças de cenários internos e externos à Instituição; preparar os servidores para substituições decorrentes de afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e da vacância do cargo; ofertar ações de desenvolvimento de maneira equânime aos servidores; acompanhar o desenvolvimento do servidor durante sua vida funcional; gerir os riscos referentes à implementação das ações de desenvolvimento; monitorar e avaliar as ações de desenvolvimento para o uso adequado dos recursos públicos e analisar o custo-benefício das despesas realizadas no exercício anterior com as ações de desenvolvimento.
| Para acessar o Plano de Desenvolvimento de Pessoas da UFMS, acesse: | Download | |
| Para acessar o Plano de Desenvolvimento de Pessoas para o ano de 2025, acesse: | Download | |
| Para acessar o Plano de Desenvolvimento de Pessoas para o ano de 2026, acesse: | Download |
OUTROS PLANOS DEFINIDOS PELO CGPIA
| Programa de Cuidado à Saúde do Servidor 2025-2027 | Download | |
| Plano de Acessibilidade 2025-2027 | Download | |
| Plano de Prevenção e Enfrentamento aos Assédios e à Discriminação 2025-2027 | Download | |
| Programa UFMS Diversa 2025-2027 | Download | |
| Programa UFMS Indígena 2025-2027 | Download | |
| Programa UFMS 60+ 2025-2027 | Download |
