Novas diretrizes para capacitação de servidores da UFMS

Novo Plano de Desenvolvimento de Pessoas vai contribuir para o aperfeiçoamento dos profissionais da Universidade

Em busca de melhorar a qualidade dos serviços prestados à sociedade, o Conselho Diretor da UFMS, alinhado à Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal (PNDP), da Administração Pública Federal, estabeleceu novas diretrizes para capacitação dos servidores, a partir deste ano. As novas orientações fazem parte do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP), aprovado em novembro de 2019, em reunião do Conselho, e em vigor desde abril de 2020.

“Resumidamente, o PDP estabelece diretrizes que visam maior controle, economicidade, um processo mais justo e equânime, e uma maior eficiência para a realização das ações de desenvolvimento”, explica o Chefe da Divisão de Capacitação e Qualificação, da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progep), da UFMS, Leudir Rogoschi. Ainda segundo ele, todos os órgãos ou entidades integrantes da Administração Pública Federal deverão elaborar, anualmente, os seus respectivos Planos de Desenvolvimento de Pessoas.

De acordo com a resolução da Universidade Federal, nº 35, de 24 de abril de 2020, que aprova o Plano de Desenvolvimento de Pessoas, o PDP dentro da UFMS tem como objetivo identificar as necessidades de seus servidores em relação à capacitação e qualificação de suas habilidades profissionais, “para o exercício de ações de gestão pública e de outras atividades de forma articulada com a função social da UFMS e proporcionar a aquisição de conhecimentos e habilidades para o seu desempenho e possibilitar a melhoria intelectual, educacional e da qualidade dos serviços”.

Segundo Rogoschi, o novo Plano é resultado da alteração na Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, pelo decreto federal nº 9.991, de 28 de agosto de 2019, que na Universidade Federal gerou a substituição do Plano Anual de Capacitação de Pessoas (PAC) pelo atual PDP. “Além de trazer novidades quanto aos cursos de capacitação, também regulamentou alguns aspectos referentes à licença para capacitação e os afastamentos para a pós-graduação”, comenta.

O Plano de Desenvolvimento de Pessoas inclui ações que poderão ser realizadas de forma presencial, semipresencial e a distância pelos profissionais da Universidade. Como parte desse novo plano, a UFMS irá oferecer uma lista de cursos que poderão ser feitos na própria instituição e que serão escolhidos de acordo com um levantamento das necessidades dos servidores. De acordo com Leudir Rogoschi, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) e outros órgãos também irão oferecer cursos, na modalidade a distância, de forma a aumentar as opções para o servidor.

Novos editais

O Chefe da Divisão de Capacitação e Qualificação relata ainda que, como parte do PDP, serão divulgados, pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, editais relacionados aos cursos, auxílios e afastamentos para pós-graduação. “Serão publicados, em breve, três editais. Um para que os servidores da Universidade se candidatem a ministrar os cursos que serão desenvolvidos na UFMS, outro para auxílio financeiro, como diárias, passagens e pagamento de inscrições para realizar cursos presenciais fora da UFMS e, por último, o edital para afastamento para a pós-graduação”.

Alguns critérios serão levados em conta para participação nos editais. Para seleção dos instrutores, o processo seletivo será interno e os servidores selecionados farão parte de um banco de talentos, e caso não haja um servidor com formação e experiência na área dos cursos que serão ministrados, um instrutor de fora será convidado. Em relação aos cursos presenciais externos à UFMS, poderão ser escolhidos e realizados aqueles que não estejam contemplados na lista de capacitações oferecidas pela Universidade Federal.

Já o afastamento para a pós-graduação será baseado em critérios de pontuação, como tempo de serviço, média da avaliação de desempenho, entre outros requisitos. “Lembrando que os cursos realizados com afastamento deverão estar alinhados ao desenvolvimento do servidor nas suas competências de lotação, na sua carreira ou cargo. Além disso, o horário ou local da ação de desenvolvimento deve inviabilizar o cumprimento da jornada semanal de trabalho do servidor para que seu afastamento seja justificado”, explica Leudir.

Para o pró-reitor de Gestão de Pessoas, José Carlos Crisóstomo Ribeiro, o Plano é importante para o desenvolvimento do servidor e, consequentemente, também traz melhorias para a UFMS. ”O PDP é um programa de enorme importância porque abre um imenso leque de oportunidades para qualificar o servidor. À medida que cresce em qualificação, o servidor se sente mais seguro e estimulado e a Universidade melhora na prestação de seus serviços”, conta.

Todos os editais relacionados ao Plano de Desenvolvimento de Pessoas e a programação das atividades e cursos de capacitação serão disponibilizados no site progep.ufms.br.

Abaixo você pode conferir a resolução nº 35, de 24 de abril de 2020, na íntegra.

Download (PDF, 2.3MB)

Texto: Thayná Oliveira (Repórter TV UFMS)